Vacature

Laten we ons eerst even voorstellen: Wij zijn De Horde, het nieuwe BIS-gezelschap uit Nijmegen. Onder artistieke leiding van Ramses Graus maken we jeugdtheater met een volstrekt eigen stijl: absurdistisch, met een poëtisch randje. In onze voorstellingen komen theater, miniaturen, live video en muziek samen.

We laten niet alleen het verhaal zien, maar ook hoe dit wordt gemaakt: recht voor de ogen van het publiek en met alles wat voorhanden is. We geloven dat kunst pas echt landt bij kinderen als ze niet alleen kijken en reflecteren, maar ook zélf maken. In ieder kind schuilt tenslotte een maker.

Onze thuisbasis is Theater Het Badhuis in Nijmegen. Van daaruit richten we ons op regio Oost en de rest van Nederland.

Als junior-educator krijg je veel ruimte om bij te dragen aan de praktische uitwerking van onze nog verse educatievisie. Je werkt nauw samen met je directe collega en gaat onder meer aan de slag met het:

• ontwikkelen van educatie bij onze voorstellingen;
• meebouwen aan CMK-samenwerkingenmet het primair en voortgezet onderwijs;
• begeleiden van scholen die onze voorstellingen bezoeken;
• voeren van nagesprekken;
• bedenken en plannen van activiteiten voor De jonge Horde.

Wij zoeken iemand die:

• creatief en nieuwsgierig is en graag nieuwe educatieve plannen en vormen bedenkt;
• organisatorisch sterk is;
• vertrouwd is met educatie en theater, maar werkervaring is geen vereiste;
• van nature leergierig en flexibel is.

• Een centrale rol in een klein, betrokken team waarin je snel kunt schakelen en je ideeën welkom zijn;
• De kans om je als educator te ontwikkelen binnen een jong en groeiend gezelschap;
• Iedere werkdag een lekkere lunch;
• Een dienstverband van 16 uur per week;
• Salaris volgens de cao Toneel en Dans, schaal 5.

Is deze functie helemaal iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 31 januari 2026 een mail via werkenbij@theatergroepdehorde.nl met een eerste indruk van wie je bent en hoe jij bij De Horde aan de slag wil gaan. We lezen ook graag waarom je enthousiast wordt van werken bij een organisatie in opbouw.

Daarna ziet het er praktisch zo uit:

• Vrijdagochtend 6 februari staat in de agenda van Froukje van Dooren (zakelijk directeur) en Demi Janssen (medewerker educatie) geblokt om met een aantal mensen kennis te maken.
• Is er een goede eerste klik, dan volgt in de week van 9-13 februari een tweede gesprek op basis van een casus.
• In de week van 16 februari hopen we de procedure af te ronden met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Is alles rond, dan mikken we op een start zo vroeg mogelijk in het voorjaar van 2026.

Bij De Horde willen we dat iedereen zich welkom voelt. Verschillende perspectieven en ervaringen maken ons werk sterker en De Horde een fijnere plek om te werken. Daarom onderschrijven we de Code Diversiteit & Inclusie en nodigen iedereen uit om te reageren.